আপনি যদি সুইজারল্যান্ডে চাকরি খোঁজার বা একটি কাজের ভিসা সুরক্ষিত করার চেষ্টা করছেন, তাহলে আপনি সম্ভবত জানতে চান আপনি কতটা উপার্জন করতে পারেন। সর্বোপরি, ইউরোপের প্রাণকেন্দ্রে অবস্থিত এই আল্পাইন জাতিটি তার উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয় অফসেট করার জন্য ভাল বেতনের জন্য বিখ্যাত। যাইহোক, আপনি খুব আগ্রহের সাথে কেনাকাটা শুরু করার আগে, সুইজারল্যান্ডে বেতন-সম্পর্কিত সমস্ত জিনিসের ক্ষেত্রে জমির স্তরটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। গড় বেতন থেকে ন্যূনতম মজুরি পর্যন্ত, সময়ের আগে আপনার গবেষণা করা সর্বদা একটি ভাল ধারণা। চাকরি নিয়ে বিস্তারিত সকল আলোচনা পেতে এখানে ক্লিক করুন।
সুইজারল্যান্ডে ন্যূনতম মজুরি !
আপনি জেনে অবাক হতে পারেন যে সুইজারল্যান্ডে দেশব্যাপী ন্যূনতম মজুরি নেই।
- ২০১৪ সালে, সুইস ভোটাররা বিশ্বের সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি – প্রতি ঘন্টা ২২ CHF বা মাসে ৪,০০০ CHF প্রবর্তনের একটি পরিমাপ প্রত্যাখ্যান করেছিল ৷
- মাত্র ৭৫% ভোটার এই আইনের বিরুদ্ধে ছিলেন এবং এটি আজও দেশে একটি আলোচিত বিষয়।
নিয়োগকর্তারা সাধারণত সুইস কর্মীদের জন্য মজুরি নির্ধারণ করে এবং OECD অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট ।
ধারাবাহিকভাবে দেখেছে যে সুইজারল্যান্ডে প্রতি বছর প্রায় ৬০,০০০ CHF এ বিশ্বের সর্বোচ্চ বার্ষিক মজুরি রয়েছে।
যাইহোক, একটি জাতীয় মানের জন্য সমর্থকদের জোট বলে যে অনেক কর্মী অনেক কম উপার্জন করছেন।
- উদাহরণস্বরূপ, জুরিখ শহরের ১৭,০০০ পূর্ণ-সময়ের কর্মী ২০২০ সালে কাটার এক মাস আগে প্রায় ৪,০০০ CHF উপার্জন করেছিল।
- জোট, যার মধ্যে অনেক সুইস ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তা সমিতি রয়েছে, বলেছে সবচেয়ে খারাপ বেতনের পেশাগুলির মধ্যে রয়েছে বিক্রয় এবং কুরিয়ার পরিষেবা।
এটি কর্মশক্তিতে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে নারীদের প্রভাবিত করে, আক্রান্তদের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশের জন্য দায়ী।
সুইজারল্যান্ডে ন্যূনতম মজুরি বৈচিত্র্য !
দেশব্যাপী সমর্থনের অভাব সত্ত্বেও, ২৬ টি সুইস ক্যান্টনগুলির মধ্যে বেশ কয়েকটি তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজনীয়তাগুলি অতিক্রম করেছে।
জেনেভাতে ভোটাররা ২০২০ সালে বিশ্বের সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি অনুমোদন করেছে।
- প্রতি ঘণ্টায় ২৩.১৪ CHF ২০২১ থেকে মাসিক বেতন ৪,০০০ CHF প্রদান করে।
- যাইহোক, জেনেভাকে সুইজারল্যান্ডে বসবাসের জন্য সবচেয়ে ব্যয়বহুল স্থান হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
- নতুন মজুরি প্রয়োজনীয়তা স্বতন্ত্র চুক্তি বা সমষ্টিগত চুক্তির বিধানগুলির উপর অগ্রাধিকার নেয় যা কম মজুরির জন্য প্রদান করে।
- শিক্ষানবিশ, ইন্টার্নশিপ, ১৮ বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কৃষি খাত অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
- সংশোধনীতে আরও বলা হয়েছে যে জীবনযাত্রার ব্যয়ের উপর ভিত্তি করে মজুরি বার্ষিক সমন্বয় করা হয়।
- উইন্টারথার, জুরিখ এবং ক্লোটেনে CHF ২৩ এর স্থানীয় ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তনের উদ্যোগ রয়েছে।
- এদিকে, ২০২১ সালের জানুয়ারী থেকে টিকিনোর ক্যান্টনে ১৯.৭৫ CHF থেকে ২০.২৫ CHF ন্যূনতম মজুরি ধীরে ধীরে চালু করা হচ্ছে।
- ন্যূনতম মজুরি ২০২১ সালে ২০২৩-এর জন্য CHF ২০.০৮, এবং জুরাতে CHF ২০.২৮ ৷
- সুইস ন্যূনতম মজুরিতে অন্যান্য পরিবর্তনগুলি জাতীয়, আঞ্চলিক, ক্যান্টোনাল, শিল্প খাত এবং কোম্পানি পর্যায়ে বিভিন্ন শ্রম আইন চুক্তির ফলাফল।
- উদাহরণস্বরূপ, সুইজারল্যান্ডে গৃহকর্মীদের ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য দক্ষতা এবং সার্টিফিকেশনের উপর নির্ভর করে CHF ১৯.২০ থেকে CHF ২৩.২০ পর্যন্ত।
- দর কষাকষি চুক্তি (যৌথ শ্রম চুক্তি (CLA) বা Gesamtarbeitsvertrag (GAV)) এছাড়াও চাকরির অবসান থেকে ছুটির বেতন পর্যন্ত সবকিছু নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।
- হোটেল এবং রেস্তোরাঁ শিল্পের জন্য সমষ্টিগত শ্রম চুক্তি (এল-জিএভি) সবচেয়ে সুপরিচিত চুক্তিগুলির মধ্যে একটি।
এটি সেক্টরের সকল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক।
সুইজারল্যান্ডে গড় বেতন!
জাতীয় ন্যূনতম মজুরি না থাকা সত্ত্বেও, সুইজারল্যান্ডের শ্রমিকরা বিশ্বের সর্বোচ্চ বেতনভোগীদের মধ্যে একটি।
- ২০২০ সালে, OECD রিপোর্ট করেছে যে সুইজারল্যান্ডে গড় বার্ষিক বেতন প্রায় ৬০,৬০০০ CHF।
- গত এক দশকে গড় মজুরি তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল রয়েছে।
- যাইহোক, সুইজারল্যান্ডে চাকরি পাওয়ার সময় শুধুমাত্র বেতন বিবেচনা করার বিষয় নয়। আরও অনেক কর্মক্ষেত্রের সুবিধা রয়েছে যা আপনার বিবেচনা করা উচিত।
- সুইজারল্যান্ডের সকল কর্মচারী বছরে অন্তত চার সপ্তাহ ছুটির অধিকারী।
- ২০বছর এবং তার চেয়ে কম বয়সী শ্রমিকরা পাঁচ সপ্তাহের অধিকারী।
কাজ থেকে অন্যান্য অনুপস্থিতি (যেমন, দুর্ঘটনা, অসুস্থতা, বা শোক) নিয়োগকর্তার বিবেচনার উপর নির্ভর করে।
অনেক নিয়োগকর্তা দীর্ঘক্ষণ অনুপস্থিতিতে তাদের কর্মচারীদের মজুরির ৮০% প্রদান করার জন্য বীমা গ্রহণ করেন।
নিয়োগকর্তারা প্রিমিয়ামের অন্তত অর্ধেক পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। সমস্ত নিযুক্ত মা (পূর্ণ এবং খণ্ডকালীন) ১৪ সপ্তাহের বেতনের মাতৃত্বকালীন ছুটি পান।
১ জানুয়ারী২০২১ থেকে, চাকরিরত পিতারাও পিতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন।
সুইজারল্যান্ডে আপনার বেতন খুব কম হলে কি করবেন?
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার লিঙ্গ, জাতি বা অক্ষমতার ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে আপনার সাথে বৈষম্য করা হচ্ছে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে সুইস আদালতে আইনি ব্যবস্থা নিতে পারেন।
সুইস লিঙ্গ সমতা আইনে লিঙ্গ-ভিত্তিক বেতন বৈষম্যের জন্য দোষী সাব্যস্ত কোম্পানিগুলিকে মজুরি পার্থক্য প্রদান করতে হবে।
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার লিঙ্গের কারণে আপনাকে অন্যায়ভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে, তাহলে ফেডারেল অফিস ফর জেন্ডার ইকুয়ালিটি (FOGE)
আপনাকে আদালতে বিষয়টি নিয়ে যাওয়ার আগে প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি সমাধান খোঁজার চেষ্টা করার পরামর্শ দেয়।
এমনকি কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা তত্ত্বাবধান করার জন্য আপনার কোম্পানির একজন মনোনীত ব্যক্তি থাকতে পারে।
